一次好的團(tuán)建活動,無論什么形式,什么團(tuán)建游戲,我想最終都是為了能夠讓團(tuán)隊(duì)成員之間彼此熟悉,放松心情, ...
現(xiàn)在的職場以95后為主,他們個(gè)性,他們自由,他們拒絕強(qiáng)制訓(xùn)練、強(qiáng)制洗腦、低級趣味、遠(yuǎn)離無腦游戲,更不 ...
什么是五維團(tuán)建評估模型呢?首選我們得先知道團(tuán)建是什么意思?團(tuán)建全稱團(tuán)隊(duì)建設(shè),又稱作 Team bui ...
還在拍那種老掉牙的合照了嗎?還是傻呆呆站成一排“比個(gè)耶”的團(tuán)建合照嗎?這些傳統(tǒng)的、呆板的都o(jì)ut啦! ...
團(tuán)建,除了聚餐唱K還能怎么玩呢?公司團(tuán)建活動方案作為HR頭疼不斷的話題,我們經(jīng)常聽到這樣的吐槽:人均 ...
最近在知乎看了一個(gè)很火的帖子“為什么感覺每次團(tuán)建過后都有很多人離職?看到這樣的一個(gè)問題,作為團(tuán)建從業(yè) ...
年末將至,行政辦公室里最忙碌的身影,往往是企業(yè)HR們。一邊是高管期待的”高大上”,一邊是員工想要的”接地氣”,年會這場大戲如何排?別讓精心策劃的年會,敗在了一首冷場的背景音樂上——當(dāng)舞臺燈光亮起,臺下卻一片沉默,那場景足 ...
“又是一年頒獎宴,流程仿佛被復(fù)制粘貼?!薄?dāng)職場00后逐漸成為主力軍,他們對傳統(tǒng)年會模式興趣缺缺,甚至引發(fā)“年會恐懼癥”。如何打破陳舊套路,將年輕員工的活力與年會深度結(jié)合,成為策劃者的當(dāng)務(wù)之急。答案就在于一份有創(chuàng)意、可 ...
厭倦了千篇一律的”吃飯-頒獎-表演”老三樣?擔(dān)心精心策劃的年會無法點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)熱情?別擔(dān)心!打破傳統(tǒng)框架,擁抱新潮玩法,一場讓員工自發(fā)刷屏朋友圈的年會,并非遙不可及。尤其當(dāng)團(tuán)隊(duì)中充滿活力的00后成為主力,年會升級刻不容緩—— ...
辦一場年會究竟要花多少錢?這是縈繞在每一位HR腦中的核心問題。答案并非一串冰冷的數(shù)字,而是受活動規(guī)模、形式復(fù)雜度、選址、內(nèi)容創(chuàng)意及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)變量共同影響的結(jié)果。掌握其內(nèi)在規(guī)律,才能把錢花在刀刃上,打造一場既符合預(yù)算又 ...